Passende Fachkräfte
in unter 30 Tagen mit Garantie
Klassische Stellenanzeigen bringen keine Bewerber mehr – und wenn doch, dann oft die falschen. Wir übernehmen Ihr gesamtes Recruiting: von der gezielten Kandidatensuche über direkte Ansprache bis zur maximalen Sichtbarkeit Ihrer Marke.
*keine Kosten bei Einstellung, alles inklusive.
Bereits +2000 offene Stellen betreut und besetzt
Warum klassisches Recruiting heute nicht mehr funktioniert
Wenn Sie immer noch darauf hoffen, dass sich „irgendwann schon jemand bewirbt“, verschwenden Sie Zeit und verlieren Bewerber an Ihre Konkurrenz.
Der Markt hat sich geändert: Fachkräfte lassen sich nicht mehr über langweilige Anzeigen oder eine verstaubte Karriereseite überzeugen.
Sie entscheiden sich für Arbeitgeber, die sie aktiv ansprechen, sichtbar sind und modern auftreten.
Die drei größten Fehler im Recruiting
01
Mitarbeiterempfehlungen
Schön, wenn sie passieren, aber niemals planbar.
02
Klassische Stellenazeigen
Teuer, aufwendig und oft nur Streuverlust.
03
Eigene Karriereseite
Oftmals unsichtbar für die Zielgruppe.
Ihr Recruiting. Unser Full-Service. Sichtbar. Passgenau. Stressfrei.
Recruiting. Neu gedacht. Planbar. Wirkungsvoll.
Wir liefern keine Bewerbungen. Wir liefern Mitarbeiter.
Als Recruiting-Partner übernehmen wir für Sie den gesamten Prozess und sorgen dafür, dass Sie innerhalb von 30 Tagen qualifizierte Bewerber erhalten – ohne Zeitfresser, ohne teure Fehlversuche, ohne leere Versprechungen.
Was unser Ansatz anders macht:
Gezielte Direktansprache: Wir sprechen kandidaten individuell an - keine Massenmails, keine Standardtexte
Maximale Sichtbarkeit: Wir platzieren Ihre Stelle dort, wo Ihre Zielgruppe aktiv ist - auf Social Media, Jobplattformen und in Netzwerken
Starke Arbeitgebermarke: Bewerber sollen sich nicht nur melden, sondern bei Ihnen arbeiten wollen.
600+
Projekte abgeschlossen in über 41 verschiedenen Bereichen.
Sichtbarkeit auf allen kanälen zählt im Jahr 2025!
60K+
Gespräche über offene Stellen mit potenziellen Kandidaten für unsere Partner.
Wir konnten drei Stellen innerhalb von sechs Wochen besetzen – ein großer Erfolg. Der Prozess war gut, manchmal hätte ich mir noch schnellere Rückmeldungen gewünscht. Insgesamt aber sehr professionell und zielführend.
Tim K.
Geschäftsführer, Bauunternehmen
Wir waren skeptisch, ob man wirklich so schnell passende LKW-Fahrer findet. Heute haben wir 5 Stellen erfolgreich besetzt – ohne eine einzige teure Anzeige zu schalten. Der Prozess war klar und professionell.
Udo F.
HR-Leiter, Krankenkasse
Wir hatten monatelang Schwierigkeiten, Pflegefachkräfte zu finden. Nach nur drei Wochen konnten wir zwei Stellen endlich besetzen. Besonders beeindruckt hat mich, dass gleichzeitig unser Arbeitgeberauftritt optimiert wurde. Absolut empfehlenswert.
Sabine M.
Personalreferentin, Pflegeeinrichtung
Wir haben endlich zwei MFAs gefunden, nachdem wir selbst monatelang niemanden gewinnen konnten. Einziger Kritikpunkt: Die ersten Profile kamen etwas später als erwartet. Trotzdem bin ich mit dem Ergebnis sehr zufrieden.
Petra H.
Praxismanagerin, Arztpraxis
Besonders überzeugt hat mich die Kombination aus aktiver Suche und Employer Branding. Wir haben nicht nur neue Entwickler gefunden, sondern werden auch von Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Michaela L.
IT-Leiterin, Softwareunternehmen
Wir waren skeptisch, ob man wirklich so schnell passende LKW-Fahrer findet. Heute haben wir 5 Stellen erfolgreich besetzt – ohne eine einzige teure Anzeige zu schalten. Der Prozess war klar und professionell.
Jana W.
CEO, Logistikunternehmen
Wir konnten drei Stellen innerhalb von sechs Wochen besetzen – ein großer Erfolg. Der Prozess war gut, manchmal hätte ich mir noch schnellere Rückmeldungen gewünscht. Insgesamt aber sehr professionell und zielführend.
Tim K.
Geschäftsführer, Bauunternehmen
Wir waren skeptisch, ob man wirklich so schnell passende LKW-Fahrer findet. Heute haben wir 5 Stellen erfolgreich besetzt – ohne eine einzige teure Anzeige zu schalten. Der Prozess war klar und professionell.
Udo F.
HR-Leiter, Krankenkasse
Wir hatten monatelang Schwierigkeiten, Pflegefachkräfte zu finden. Nach nur drei Wochen konnten wir zwei Stellen endlich besetzen. Besonders beeindruckt hat mich, dass gleichzeitig unser Arbeitgeberauftritt optimiert wurde. Absolut empfehlenswert.
Sabine M.
Personalreferentin, Pflegeeinrichtung
Wir haben endlich zwei MFAs gefunden, nachdem wir selbst monatelang niemanden gewinnen konnten. Einziger Kritikpunkt: Die ersten Profile kamen etwas später als erwartet. Trotzdem bin ich mit dem Ergebnis sehr zufrieden.
Petra H.
Praxismanagerin, Arztpraxis
Besonders überzeugt hat mich die Kombination aus aktiver Suche und Employer Branding. Wir haben nicht nur neue Entwickler gefunden, sondern werden auch von Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Michaela L.
IT-Leiterin, Softwareunternehmen
Wir waren skeptisch, ob man wirklich so schnell passende LKW-Fahrer findet. Heute haben wir 5 Stellen erfolgreich besetzt – ohne eine einzige teure Anzeige zu schalten. Der Prozess war klar und professionell.
Jana W.
CEO, Logistikunternehmen
In 3 Schritten zu passenden Mitarbeitern
1. Briefing & Anforderungsprofil
Wir lernen Ihr Unternehmen kennen und definieren gemeinsam, wer wirklich zu Ihnen passt – fachlich und menschlich.
Zielgerichtete Suche & Sichtbarkeit
Wir sprechen passende Kandidaten aktiv an und sorgen gleichzeitig dafür, dass Ihre Marke sichtbar wird – dort, wo Ihre Zielgruppe nach Jobs sucht.
Bewerberauswahl & Übergabe
Sie erhalten ausschließlich qualifizierte Profile. Kein Sichten von 50 Lebensläufen, keine Zeitverschwendung. Nur Kandidaten, die Sie wirklich interessieren.
Erfolg aus über 8 Branchen
– wir kennen Ihre Welt
Unser System funktioniert unabhängig von Branche und Position – weil es dort ansetzt, wo Bewerber heute wirklich entscheiden.
Ambulante Pflegedienste & Pflegeeinrichtungen
Über 37 Pflegekräfte in den letzten 14 Monaten für unsere Partner gefunden.
Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK)
31 SHK-Fachkräfte in den letzten Monaten besetzt.
Baugewerbe & Handwerk (Elektriker, Tiefbau, etc.)
Mehr als 45 Bau- und Handwerkspositionen in den letzten 3 Jahren besetzt.
Steuer & Recht
(Steuerfachangestellte, Lohnbuchhalter etc.)
14 Einstellungen im Steuer & Rechtswesen erfolgreich generiert.
Logistik & Transport
(Lagerpersonal, Disponenten)
Über 55 Positionen in der Transportbranche mit passenden Bewerbern gefüllt.
IT & Softwareentwicklung
(Entwickler, Support, Admin)
32 IT-Spezialisten erfolgreich in Position gebracht.
Produktion & Industrie
(Maschinen- und Anlagenbediener)
Über 60 Industrie- und Fachkräfte in kurzer Zeit besetzt.
Medizinische Fachkräfte
(MFA, ZFA, Physiotherapeuten)
37 medizinische Fachkräfte für unsere Partner gewonnen.
+120%
Mehr Bewerbungen
Dank gezielter Kampagnen erreichen Sie deutlich mehr qualifizierte Kandidaten als über klassische Stellenanzeigen.
+80%
Bessere Sichtbarkeit
Ihre Stellenanzeigen erscheinen genau dort, wo die passenden Bewerber aktiv nach Jobs suchen.
+45%
Mehr Einstellungen
Effiziente Direktansprache und optimierte Prozesse führen zu messbar mehr erfolgreichen Einstellungen.
Häufig gestellte Fragen
Wie stellen Sie sicher, dass die Bewerber wirklich zu uns passen?
Wir starten mit einem detaillierten Briefing, in dem wir Ihre Anforderungen und ihre Unternehmenskultur genau verstehen. So können wir gezielt nur Bewerber ansprechen, die sowohl fachlich als auch menschlich passen. Sie erhalten keine Massenware, sondern handverlesene Kandidaten.
Übernehmen wir als Unternehmen noch Aufgaben im Recruiting?
Nein! Wir übernehmen des gesamten Prozess für Sie. Von der Stellenveröffentlichung bis zur direkten Ansprachen, sowie der Sichtbarkeit auf ausgewählten Plattformen. Sie entscheiden am Ende nur noch, welchen Kandidaten Sie einstellen möchten.
Was passiert, wenn ein vorgeschlagener Kandidat nicht passt?
Dann suchen wir direkt weiter - ohne zusätzliche Kosten. Unser ziel ist nicht die schnelle Platzierung, sondern eine nachhaltige Besetzung. Deshalb bleiben wir dran, bis Sie zufrieden sind.
Wie schnell können Sie erste Bewerber liefern?
In vielen Branchen können wir bereits nach 4 - 7 Werktagen die ersten passenden Bewerber vorstellen. Durch unsere Netzwerke, aktives Sourcing und optimierte Plattform-Sichtbarkeit verkürzen wir den Recruitingprozess erheblich.
Was unterscheidet Sie von klassischen Personalvermittlern?
Wir arbeiten zum transparenten Festpreis und ohne versteckte ´Kosten. Keine Provisionen pro Kandidat, keine teuren Anzeigen. Außerdem bauen wir parallel Ihre Arbeitgebermarke auf - ein Vorteil, den klassische Vermittler nicht bieten.
Wie viele Stellen haben Sie bereits erfolgreich besetzt?
Insgesamt haben wir in den letzten Jahren weit über 300 Positionen mit passgenauen Kandidaten in den Bereichen Pflege, Handwerk, IT, Bau, Logistik besetzt. Zahlen, die zeigen: Unser Vorgehen funktioniert - branchenübergreifend und zuverlässig.
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